O termo foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 1990. Remete à capacidade de um profissional estar empregado e, muito mais do que isso, à capacidade de esse profissional ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.
Atualmente, é cada vez mais comum encontrar pessoas com alguma deficiência exercendo atividades nas mais variadas áreas. No mundo empresarial, a cada ano, fica mais fácil perceber que a presença de uma deficiência não é impedimento para exercer muitas funções.
Não existe vaga especialmente indicada para a pessoa com deficiência. Assim como para qualquer outro candidato, o critério de seleção baseia-se nas competências e no perfil profissional, pois é importante o potencial laboral de cada indivíduo.
O trabalho faz parte da vida, e não é diferente para pessoas cegas e com baixa visão. Historicamente, essas pessoas sempre foram marginalizadas, mas, recentemente, por meio do acesso ao trabalho, busca-se a diminuição da exclusão social desse grupo, o aumento da participação política e o crescimento de sua autoestima, autonomia e independência como cidadão.